職場環境向上に向けた取り組み
2020年4月1日
カテゴリー: トピックス
介護職員等特定処遇改善加算について
当法人で2019年10月から算定が開始された介護職員等特定処遇改善加算(以下、特定加算)による収入を全事業所共通のルールにより介護職員に対し特定処遇手当として配分することとなりました。
エスポワール立神では、特定加算(Ⅰ)を取得しています。これまで取得しておりました介護職員の処遇改善を目的とした処遇改善加算(Ⅰ)に加え、10月より新設された経験・技能のある職員に重点化を図りながら介護職員のさらなる処遇改善を進めることを目的とした特定加算(Ⅰ)を取得しています。
また、介護職員の皆様の職場環境向上に努めています。
職場環境向上に向けた取り組み
資質の向上
- 研修計画に基づき「認知症のケア」、「排泄ケア」など介護技術向上のための研修を開催しています。
- 介護技術に関する試験も実施しており試験結果により昇給する制度を導入しています。
労働環境・処遇の改善
介護職員の皆様へ腰痛対策を目的としたベルトの配布を行っています。
移乗に伴う介護負担軽減のため介護ロボット(器械)を導入しています。身体的負担の大きい起立困難な方の
移乗や更衣介助、排泄ケアに対応した器械 「スカイリフト」 を採用しています。
アイ・ソネックス(株) ホームページより
座位から立位に、そして座位に。 簡単な操作で移乗をサポート
アイ・ソネックス社製 スカイリフトSL-2018
その他
- 非正規職員から正規職員への転換を行っています。
- 情報公表制度を活用し、経営理念などの見える化を行っています。
介護サービス情報公表制度 http://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/46/index.php
